奋楫扬帆踏征程 笃行致远奔名校——2026学年度第一学期全教会

   秋风送爽启新篇，笃行致远赴新程。为统一新学期工作思想、明确办学发展目标、细化育人工作部署，扎实推进学校规范化、高质量发展，8月27日，金苹果学校召开新学期全体教职工大会。学校管理班子及全体教职工参会，会议围绕新的人事调整、党建治校、师德建设、教学提质、管理赋能、师生发展等核心工作，全面部署新学期重点任务，为学校新学期各项工作有序开展筑牢根基、凝聚合力。

   会议由校董会周一飞执行董事主持，上海亚龙集团董事长、金苹果学校创办人张文荣宣布了新的人事任命，由林文女士担任学校总校长、陆晓明担任生活部主任，原周一飞总校长升任校董会执行董事，原生活部主任史习羽因超龄调整等事宜。

   林文总校长上台进行了述职演讲，从浦东新区暑假校长培训学习精神全员传达和新学期工作部署开展，强调党建引领是民办学校规范办学、高质量发展的根本保障。学校始终坚持党建引领办学方向，严守教育系统纪律红线，常态化抓实纪律作风建设。学校管理干部将持续带头深化政治理论与纪律规矩学习，严格恪守党纪党规及教育系统各项管理制度，坚定不移走依法治校、民主治校、规范治校之路。聚焦市教委重点监管领域，从严规范招生办学、校服采购、教辅资料配发、物资采购、经费使用等关键环节，坚持流程公开、过程透明、管理规范，牢牢守住从政、办学、纪律三条底线，坚决不越红线、不碰高压线，持续打造风清气正、规范有序的校园教育生态。

   师德师风是立教之本、兴教之源，更是学校高质量发展的核心根基。针对新学期教师队伍建设工作，会议明确，学校将把师德师风建设摆在教师队伍建设首要位置，构建常态化、制度化师德培育体系。坚持榜样引领与警示教育双向发力，常态化组织师德专题学习、典型案例警示、师生谈心提醒等活动，筑牢教师职业操守根基。同时，紧盯课堂教学、课后服务、家校沟通、学生管理等育人关键场景，引导全体教师坚守育人初心、践行育人使命、关爱全体学生，坚决杜绝不当言行、体罚及变相体罚、损害学生身心健康等违规违纪问题，以纯正师德涵养优良教风、校风、学风，倾力打造有温度、有底线、有担当、有素养的专业化教师队伍。

   立足新学期、新起点、新征程，学校将全面转化暑期培训学习成果，以高标准、严作风、实举措深耕办学治校、育人履职各项工作，全方位提升学校治理水平、师德建设水平和规范办学质量。本次大会不仅明确了新学期全体教职工的工作标准、管理要求和发展方向，更传递了学校陪伴教师成长、助力专业发展的初心，学校将始终与全体教职工同向同行、共解难题、共促发展。

   针对新学期校园管理提质增效工作，会议确立“从严治校守底线、宽严有度有温度”的核心办学治校原则，明确以管理提质、教学提效、教师暖心为核心目标，推行系统化、精细化、人性化治理。为切实为教师减负赋能，让教育回归本真，学校将全面梳理各学部、各职能部门、年级组、教研组工作流程，精准排查、坚决删减流程繁琐、形式冗余、无育人实效、无教学价值的无效工作和过度留痕环节，把宝贵的时间和精力真正还给课堂、还给教学、还给师生。

   会议要求，全校各条线工作将实现重心升级与思维转变，在落实上级文件精神、做好常规行政事务、守住工作底线的基础上，聚焦“育人、育师”核心使命，推动管理思维从“处理事务、抓好工作”向“看见师生、成就师生”进阶。所有管理工作、协同工作、日常履职均以师生成长为落脚点，聚焦干部队伍建设、教职工专业素养提升、学校管理能力进阶，全力护航每一位教师的专业化成长，坚持一切事务为师生成长让路，以“以人为本”的发展理念驱动学校高质量、可持续发展。

   上海亚龙集团董事长、金苹果学校创办人张文荣补充了一些工作感想，鼓励大家有积累的工作，勉励新学期大家共同努力拼搏，为创名校共同实现大家的愿望。

   风好正是扬帆时，策马扬鞭再奋蹄。此次全体教职工大会目标清晰、重点突出、举措务实，既是一次凝心聚力的动员会，也是一次守正创新的部署会。新学期，金苹果学校全体教职工将以饱满的热情、务实的作风、严明的纪律，坚守育人初心、深耕教育主业、勇于担当作为，稳步推进各项工作落地见效，奋力书写学校规范办学、优质育人、高质量发展的崭新篇章。

图：马爱群

责任编辑：汪老师